Erfahre im Webinar, wie du mit über 50 eine Stelle findest, die sich richtig anfühlt.
Ohne beim Lohn zurückzustecken.
Stellst du dir auch manchmal diese Fragen?
Macht ein Jobwechsel mit über 50 überhaupt noch Sinn?
Wie soll ich in meinem Alter überhaupt noch genommen werden?
Und wenn es klappt, muss ich dann beim Lohn zurückstecken?
Genau das erfährst du von mir im Live-Webinar am 27. September.
Kennst du das? Dein Job fühlt sich nicht mehr richtig an, aber du denkst dir: „Die letzten Jahre bis zur Pension schaffe ich auch so.“
Diesen Satz höre ich fast in jedem Gespräch. Er klingt vernünftig. Er klingt nach Realismus. Und er ist die teuerste Entscheidung, die man in dieser Lebensphase treffen kann.
Denn es sind nicht ein paar Monate. Mit 52 sind es dreizehn Jahre. Das ist länger, als die meisten je in einer einzigen Firma waren.
Was in dieser Zeit passiert, weisst du selbst, wenn du es kennst. Der Montag beginnt am Sonntagabend. Der Feierabend reicht nicht mehr, um abzuschalten. Zu Hause wirst du stiller. Und irgendwann macht der Körper mit, was der Kopf schon lange sagt.
Dazu kommt die Rechnung, die niemand aufmacht. Jedes Jahr ohne Wechsel ist ein Jahr, in dem dein Lohn nicht neu verhandelt wird. Bei 500 Franken Unterschied im Monat sind das über dreizehn Jahre 78'000 Franken. Und weil sich die Rente daran orientiert, hört es mit der Pensionierung nicht auf.
Nichts zu tun ist also keine sichere Entscheidung. Es ist auch eine.
Ab 55 Jahren ist man auf dem Arbeitsmarkt unerwünscht
Die NZZ hat im August über eine arbeitslose Schweizer Managerin und ihre Personalberaterin berichtet. Beide schildern dieselbe Erfahrung: Ab Mitte fünfzig wird es auf dem Stellenmarkt eng. Bemerkenswert ist die Einordnung im Artikel. Die Statistik zeigt keine systematische Benachteiligung älterer Stellensuchender. Das Gefühl, chancenlos zu sein, ist trotzdem real.
Genau dieser Widerspruch ist der Punkt. Die Zahlen sagen, die Türen stehen offen. Die Erfahrung sagt, sie gehen nicht auf. Dazwischen liegt etwas, das niemand ausspricht.
Wer sich versteckt, wird nicht gesehen.
Ein Lebenslauf, der sich entschuldigt, verliert. Ein Lebenslauf, der zeigt, was zwanzig Jahre Erfahrung wert sind, gewinnt. Nicht dein Alter entscheidet darüber, sondern das, was in den ersten Sekunden davon zu sehen ist.
Das weisst du danach
Drei Fragen höre ich immer wieder. Ob sich ein Wechsel mit über 50 noch lohnt, wie man in diesem Alter überhaupt noch genommen wird, und ob man beim Lohn zurückstecken muss. Genau die beantworte ich dir an diesem Vormittag.
Ob ein Wechsel in deinem Alter realistisch ist. Nicht als Mutmachspruch. Ich habe zwanzig Jahre lang entschieden, wer eingestellt wird, und sage dir, was ich dabei gesehen habe.
Woran es wirklich liegt, wenn nichts zurückkommt. Ich habe tausende Lebensläufe gesichtet. Das Alter stand nie auf meiner Ablehnungsliste. Was draufstand, zeige ich dir.
Was dein Lohn mit deiner Erfahrung zu tun hat. Und warum die meisten ihre zwanzig Jahre verschenken, statt sie zu verhandeln.
Wie deine nächsten Schritte aussehen. Konkret, in einer Reihenfolge, mit einem realistischen Zeitrahmen.
Ob ich die Richtige bin, um dich dabei zu begleiten. Ich zeige dir am Ende, wie eine Zusammenarbeit mit mir aussieht. Entscheiden musst du nichts.
Ich bin Rosy Pangari. Zwanzig Jahre lang habe ich in einer Bank entschieden, wer eingestellt wird und wer nicht. Heute zeige ich Menschen ab 50, warum sie genommen werden.
In diesen zwanzig Jahren habe ich tausende Lebensläufe gesichtet, Gespräche geführt, abgelehnt und eingestellt. Auch Menschen über 50.
Viele Coaches waren selbst einmal Bewerberin. Ich war beides. Ich habe mich beworben und ich habe entschieden. Deshalb kenne ich nicht nur das Warten auf eine Antwort, sondern auch, was in dieser Zeit auf der anderen Seite des Tisches passiert.
Und ich höre nicht bei der Klarheit auf. Ich begleite bis zum unterschriebenen Vertrag, das Lohngespräch eingeschlossen.
Früher sass ich auf der anderen Seite des Bewerbungstisches.
Heute sitze ich an deiner Seite.
Rosy PangariFür wen dieses Webinar gedacht ist
Die Runde ist bewusst klein. Damit du weisst, ob sie zu dir passt, hier die kurze Einordnung.
Du bist hier richtig, wenn
du gekündigt oder freigestellt wurdest und jetzt deinen nächsten Schritt planst.
du noch im Job bist und weisst, dass du wechseln willst.
du eine Fach- oder Führungsposition hast und beim Lohn dort weitermachen willst, wo du heute stehst.
du zwanzig Jahre und mehr Erfahrung mitbringst und willst, dass sie endlich zählt.
Weniger passend ist es, wenn
du eine fertige Bewerbungsvorlage suchst.
du dein Herzensthema finden möchtest.
du möchtest, dass jemand anderes die Gespräche für dich führt.